人员的证明

人员的证明

在现实生活或工作学习中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编收集整理的人员的证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

二、工资结构

1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）

3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。

4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

6、降温费：每人每年400.00元。

7、烤火费：每人每年400.00元。

8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。

9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。

11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友软件股份有限公司实习。

该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。

情况属实，特此证明！

单位公章：

20ｘｘ年 月 日

_________（实习单位盖章）

根近年来随着中国经济等各方面的飞速发展，越来越多的海外留学生选择了回国发展。在办理的回国手续中，留学回国人员证明是相当重要的一个手续。留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由我驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的证明材料，是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。下面由专家就以韩国为例，为大家详细介绍一下在韩国留学的中国学生应该如何办理回国人员证明。 据教育部国际合作与交流司的有关规定，《留学回国人员证明》限发给在国(境)外正规高等院校和科研机构学习、学术访问，并且连续在外居住六个月以上的即将回国工作的留学人员。不包括在自费在国外语言补习类学校和大学内举办的语言培训班、各种入学预科班、语学堂学习语言的学生、留学中途探亲人员和在国(境)外公司企业及商务经营性部门研修和工作的人员。

凡符合上述规定要求的在韩国留学中国留学人员，毕业(结业)回国前(回国前两周内来大使馆办理，不可提前来办)，可持本人护照、学位证书、学习成绩单三个材料的原件(指接受学历教育的留学人员)、或进修、学习经历证明(指普通访问学者、博士后和大学间交换留学生)，到中国驻韩国大使馆教育处或驻釜山总领馆开具留学回国人员证明。如虽已结束学业，尚未取得毕(学位)业证书或因特殊原因暂无法来使馆开具留学人员回国证明者，可在取得学位(结业)证书后委托他人持本人护照复印件、学位(结业)证书及成绩单原件前来大使馆或釜山总领馆办理。

对于毕业已超过两年的留学生，不予开具第二联：即海关申报联，只能开具第一联：即留学生联。我处不做学位证书和毕业证认证和公证，如果在回国后需要对国外取得学历证书认证的话，可持我处开具的留学回国人员证明以及其他做认证需要的材料到中国留学服务中心做认证，具体可到中国留学服务中心网站查询。此外，我处不单独开具留学回国人员购买国产免税车证明，留学人员可持我处开具的留学回国人员证明第二联回国后前往本人户口所在地海关办理，详细办理手续请与当地海关咨询，或到网上搜索查询。

为确保留学回国人员证明真实可信，教育处决定自20xx年1月起在办理此项证明业务时将增加实施新的举措：申请人或代理人须在申请现场，使用使馆工作电脑登陆到毕业学校网站上的`个人学籍管理电子系统，协助工作人员确认申请人的学习经历和毕业事实。因此，除准备好申请人的护照、学位证书原件和学习成绩单原件等证明材料外，申请人或代理人应提前了解申请人个人ID和密码等信息，掌握毕业学校网站中个人学籍管理电子系统的使用方法并进行反复尝试。

要求提交材料

留学人员回国证明：韩国学校发给的学位证、学习成绩单和本人护照，上述材料需要提供原件。费用3000韩元。

交换留学生需要提交留学院校开具的学习事实证明和成绩单，博士后需要留学院校开的博士后学习经历证明，访问学者需要学习单位开的学习研究经历证明。

第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。

各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。

第二章 临聘人员的分类

第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。

第三章 临聘人员录用条件及程序

第四条 录用条件

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年 ……此处隐藏1849个字……于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大学生就业实习基地实习。

特此证明。

业实习基地

盖章

通过在马来西亚留学是几年生活与学习，对于广大马来西亚留学生来说急切想做的就是要回国工作了。但在办理马来西亚留学回国证明中，却有许多工作要做，下面我们就来一一介绍一下。

【马来西亚留学人员回国证明最佳方案详解--要交的材料】

毕业证复印件一份（无需交原件，但要带上），护照首页复印件一份（就是有你照片的那页），学校介绍信原件一份（这份是一定要原件的，最好多跟学校的国际马来西亚留学生部门多要几份，因为再办理另一个学位认证的时候还要要求交原件的，不过两份就足够了）。办理马来西亚留学人员回国证明的时间只是每周四下午2点到4点。

【马来西亚留学人员回国证明最佳方案详解--填写登记表】

还是KELANA JAYA LINE LRT到AMPANG PARK,出来的时候会看见有A,B两个出口，从A出口上来（B出口上来是马路对面，就是上面说去领事馆的），然后一直往前走，大约有10分钟的路程吧，到229号就是中国大使馆，门是白色的，里面有挂中国国旗，很好找的。进去你先登记写下你的名字，因为他是要分批进去的根据你的登记顺序，一般一次8个人左右，进去那个证明你自己根据他的要求填好，他会一起盖章，很快的20分钟左右吧。

【马来西亚留学人员回国证明最佳方案详解--流程】

所有的流程就是这样，拿到这两个证明，你就可以安心回国了。最节省时间的办法，你可以周四上午去马来西亚留学教育部和外交部办理学位证明，然后中午吃个饭，下午刚好可以去办马来西亚留学生回国证明，周五的上午去领事部办理学位认证，这样只用一天半的时间就可以搞定所有的手续了。

懂得了相应的办理方法，能为我们的马来西亚留学回国证明办理提供事半功倍的指导，为我们毕业后顺利回国打下基础，不但即将毕业的同学要引起注意，对于即将前往马来西亚留学的学生也同样重要。

第一章 总则

为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。

第二章 聘用基本程序

第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。

第二条 招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。

1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。

2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。

3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。

4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。

第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。

1、员工简历。

2、体检证明。

3、身份证复印件一份。

4、毕业证（职称证）原件及复印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。

第三章 试用期

第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。

第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。

1、确实不能胜任本职工作。

2、旷工超过1天。

3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。

4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。

5、有其他公司认为应予辞退的事实。

第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：

1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。

2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。

3、清理完毕财务手续

4、交回工作证件。

第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。

第四章 人事管理与考核

第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。

第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。

第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。

第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。

1、 属于公司引进的优秀人才。

2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。

3、 连续两年考核，名列前茅。

第五章 解聘

第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：

1、违犯国家法律；

2、玩忽职守，造成重大责任事故；

3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；

4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；

5、不服从公司正常调动；

6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；

7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；

8、未经公司许可在外兼职；

9、年终考核不合格。

10、犯有其它严重错误，造成不良影响；

第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。

第六章 薪资管理办法

第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。

工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。

第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。

1、工资共分为12个等级

单位：元/月

2、奖金共分为4个等级

单位：元/月

3、薪资发放标准

第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。

第七章 福利

第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。

第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。

第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。

第二十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。